«ГК Комминтекс» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов

Наша Компания инвестирует средства в сотрудников и поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.

Основными направлениями кадровой работы Группы компаний являются:

• привлечение и адаптация специалистов и руководителей; развитие и карьера, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
• мотивация, включающая поощрение за личный вклад в командный результат;
• ориентация сотрудников на творческий подход к работе является для нас важнейшим фактором в политике управления персоналом.

Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи. Мы  сотрудничаем с различными вузами в поиске молодых талантов, отдавая предпочтения наиболее сильным техническим учебным заведениям таким как Казанский (приволжский) федеральный университет (КФУ), Казанский государственный технологический университет (КГТУ). Безусловно, у нас работают студенты и выпускники не только вышеперечисленных вузов, но и многих других. Если у Вас нет опыта работы  или он совсем небольшой, но вы адекватны, способны к самопрезентации, правдивы  и открыты, а также  у Вас есть  желание работать именно в ИТ-сфере, мы ждем Ваши резюме.

Для того, чтобы начать карьеру в нашей Компании, Вам необходимо определиться в каком направлении Вы хотите развиваться и направить нам свое краткое резюме и заполненную анкету по электронной почте.

Вы можете(при наличии вакантных должностей) заполнить анкету на конкретную позицию в разделе вакансии.

Постарайтесь объяснить свою мотивацию: что Вам интересно, в чем Вы особенно сильны, чего хотели бы избежать. Если Вы еще учитесь, мы подумаем о гибком графике для Вас. Однако рассчитывайте не меньше чем на 30 часов работы в неделю.

С Уважением, директор по персоналу ГК Комминтекс Образцова Е.Д